Municipio y gremios acordaron un nuevo aumento salarial y cerraron paritaria 2026
20/08/2026 | El Departamento Ejecutivo Municipal alcanzó un nuevo acuerdo paritario con UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Saladillo, que establece un incremento salarial del 13% en dos tramos para los trabajadores municipales.
El acuerdo contempla un 7% de aumento en septiembre y un 6% en octubre, acumulativo sobre el salario resultante de septiembre. De esta manera, para el personal de base comprendido en el régimen de 30 horas semanales, los incrementos otorgados durante 2026 representan un 41% acumulado en lo que va del año.
Con este nuevo entendimiento, el Departamento Ejecutivo y las organizaciones gremiales acordaron dar por cerrada la paritaria correspondiente a 2026, estableciendo su reapertura para febrero de 2027.
Desde la Dirección de Personal destacaron especialmente el marco de diálogo sostenido durante todo el proceso paritario y el trabajo conjunto desarrollado con los representantes sindicales.
“Valoramos el excelente diálogo que venimos manteniendo con UPCN y el Sindicato Municipal. Entendemos que la discusión salarial es fundamental, pero también que nuestra responsabilidad debe ir más allá: tenemos el objetivo común de profesionalizar al empleado municipal, generar mejores condiciones de trabajo y continuar jerarquizando su tarea”.
En ese sentido, durante el año se avanzó no solamente en materia salarial, sino también en una agenda de trabajo orientada a fortalecer la organización, capacitación y profesionalización del personal municipal.
Un esfuerzo económico sostenido
Desde el Ejecutivo también remarcaron el importante esfuerzo presupuestario que representa sostener una política de recomposición salarial, especialmente en el actual contexto económico.
“Cada incremento salarial representa una decisión que debe estar respaldada por una administración ordenada. Poder alcanzar este acuerdo es producto de un esfuerzo conjunto y de una gestión responsable de los recursos, entendiendo que poner en valor el trabajo de nuestros empleados también es poner en valor los servicios que diariamente recibe nuestra comunidad”, señalaron desde el Ejecutivo.
El cierre de la paritaria 2026 consolida así un incremento acumulado del 41% para los trabajadores de base del régimen de 30 horas, al mismo tiempo que reafirma el compromiso de continuar trabajando junto a las organizaciones gremiales sobre una agenda que trascienda la discusión salarial.
Desde el Ejecutivo señalaron que el desafío hacia adelante será seguir profesionalizando la estructura municipal, mejorar las condiciones laborales y administrar responsablemente los recursos de todos los saladillenses, sosteniendo el diálogo como herramienta central para alcanzar acuerdos.
La mesa paritaria volverá a abrirse en febrero de 2027, cuando comenzará formalmente la discusión salarial correspondiente al próximo período.
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El acuerdo contempla un 7% de aumento en septiembre y un 6% en octubre, acumulativo sobre el salario resultante de septiembre. De esta manera, para el personal de base comprendido en el régimen de 30 horas semanales, los incrementos otorgados durante 2026 representan un 41% acumulado en lo que va del año.
Con este nuevo entendimiento, el Departamento Ejecutivo y las organizaciones gremiales acordaron dar por cerrada la paritaria correspondiente a 2026, estableciendo su reapertura para febrero de 2027.
Desde la Dirección de Personal destacaron especialmente el marco de diálogo sostenido durante todo el proceso paritario y el trabajo conjunto desarrollado con los representantes sindicales.
“Valoramos el excelente diálogo que venimos manteniendo con UPCN y el Sindicato Municipal. Entendemos que la discusión salarial es fundamental, pero también que nuestra responsabilidad debe ir más allá: tenemos el objetivo común de profesionalizar al empleado municipal, generar mejores condiciones de trabajo y continuar jerarquizando su tarea”.
En ese sentido, durante el año se avanzó no solamente en materia salarial, sino también en una agenda de trabajo orientada a fortalecer la organización, capacitación y profesionalización del personal municipal.
Un esfuerzo económico sostenido
Desde el Ejecutivo también remarcaron el importante esfuerzo presupuestario que representa sostener una política de recomposición salarial, especialmente en el actual contexto económico.
“Cada incremento salarial representa una decisión que debe estar respaldada por una administración ordenada. Poder alcanzar este acuerdo es producto de un esfuerzo conjunto y de una gestión responsable de los recursos, entendiendo que poner en valor el trabajo de nuestros empleados también es poner en valor los servicios que diariamente recibe nuestra comunidad”, señalaron desde el Ejecutivo.
El cierre de la paritaria 2026 consolida así un incremento acumulado del 41% para los trabajadores de base del régimen de 30 horas, al mismo tiempo que reafirma el compromiso de continuar trabajando junto a las organizaciones gremiales sobre una agenda que trascienda la discusión salarial.
Desde el Ejecutivo señalaron que el desafío hacia adelante será seguir profesionalizando la estructura municipal, mejorar las condiciones laborales y administrar responsablemente los recursos de todos los saladillenses, sosteniendo el diálogo como herramienta central para alcanzar acuerdos.
La mesa paritaria volverá a abrirse en febrero de 2027, cuando comenzará formalmente la discusión salarial correspondiente al próximo período.